ఉద్యోగులపై AI దెబ్బ: మైక్రోసాఫ్ట్‌లో భారీ కోత
AI పనితీరుతో 30% కోడింగ్ అవసరం తగ్గింది – సాఫ్ట్‌వేర్ ఉద్యోగాలపై ప్రభావం స్పష్టంగా కనిపిస్తోంది;
మైక్రోసాఫ్ట్ CEO సత్య నాదెళ్ల 2025 జూలై 24న ఉద్యోగులకు పంపిన స్మృతి పత్రంలో, కంపెనీ విజయవంతంగా ఉన్నా వచ్చే 15,000 పైగా ఉద్యోగ కోతలు “నా మీద తీవ్ర ప్రభావం చూపుతున్నాయని” పేర్కొన్నారు. అతను ఈ నిర్ణయాలను “అత్యంత కష్టమైనవి”గా భావిస్తున్నట్టు తెలిపారు
మైక్రోసాఫ్ట్ వచ్చిన లాభాలతో (ట్రైలియ‌న్ మార్కెట్ విలువ, $3.8 ట్రిలియన్) సంస్థలు ఇంకా ఉద్యోగాలనన్నది తగ్గించడం ఆశ్చర్యకరం. 2024 చివరిపొజిషన్లో 228,000 మంది ఉద్యోగులలో 2025లో 15,000 మందిని తొలగించారు. సత్తా ఉన్న ఉద్యోగుల సంఖ్య పరిస్థితులకు అనుగుణంగా మారుతూ వస్తోందని CEO తెలిపారు.
కంపెనీ గత ఆర్థిక సంవత్సరం $80 బిలియన్ వరకు AI వసతులపై ఖర్చు చేసింది. ఈ భారీ ఖర్చుల వల్ల ఆర్థిక భారం పెరిగింది, అందుకే మేనేజ్‌మెంట్ ఉద్యోగాలను తగ్గించేందుకు ప్రాధాన్యం ఇచ్చింది.ఇది ఉద్యోగాల కోతలకు కారణమయ్యింది.
మొదటగా, AI సాయంతో కొంతవరకు కోడ్‌ను (సుమారు 30%) రాయడం సాధ్యమవుతుందని CEO తెలిపారు. దీని వల్ల సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజినీర్లు, అనలిస్ట్‌లు, HR పనులు వంటి ప్రారంభ స్థాయి కార్యాలయ ఉద్యోగాలు ఆటోమేషన్ చేసేవారిపై ప్రభావితమవుతున్నాయి.
ఉద్యోగులు ఫోరమ్‌లు, లింక్డ్ఇన్‌లో తమ అసంతృప్తిని వ్యక్తం చేస్తున్నారు. కొంతమంది – "AIపై ఎక్కువ ఖర్చు పెడుతున్నారు, కానీ ఉన్న ఉద్యోగులను ఎందుకు తొలగిస్తున్నారు?" అని ప్రశ్నిస్తున్నారు. ఓ ఉద్యోగి 25 సంవత్సరాలుగా నిష్టతో పనిచేసినా, ఆమెను ఉద్యోగం నుంచి తొలగించిన నిర్ణయం ఒక ఆల్గోరిథమ్ ఆధారంగా తీసుకున్నారని చెప్పారు.
“ఎనిగ్మా ఆఫ్ సక్సెస్” అనే పదాన్ని ఉపయోగిస్తూ, ఆర్థికంగా సంస్థ విజయవంతంగా ఉన్నప్పటికీ ఉద్యోగాల కోత సరళమైన విషయం కాదు అని చెప్పారు సత్య నాదెళ్ల. ఇది సంస్థకు మళ్లీ పునర్నిర్మాణం చేసుకోవడానికి, కొత్త నాయకత్వం చూపించడానికి, మరింత ప్రభావాన్ని చూపించడానికి అవకాశం కల్పిస్తుంది అని అభిప్రాయపడ్డారు.
ఇందులో మూడు వ్యాపార ప్రాధాన్యతలను స్పష్టంగా పేర్కొన్నారు — భద్రత (సెక్యూరిటీ), నాణ్యత, మరియు AI ఆధారిత మార్పు. ఉద్యోగాల కోతను తాత్కాలిక సమస్యగా మాత్రమే చూడకూడదని, దీని ద్వారా సంస్థలో బలమైన సంస్కృతి మార్పు ఏర్పడే అవకాశం ఉందని తెలియచేసారు మైక్రోసాఫ్ట్ సీఈఓ నాదెళ్ల.